Arbeitsangebot erstellen

So geht es, Schritt für Schritt

1. 1

   Vorlage wählen

   Standardposition, Führungsposition, Praktikum oder Ausbildung.

2. 2

   Position beschreiben

   Stellenbezeichnung, Abteilung, Vorgesetzte Person und Arbeitsort.

3. 3

   Vergütung und Beginn angeben

   Bruttojahresgehalt, variable Vergütung, Zusatzleistungen, Arbeitszeit und Eintrittsdatum.

4. 4

   Annahmefrist setzen

   Datum, bis zu dem das Angebot angenommen werden kann, dann herunterladen und unterschreiben.

Was ein Arbeitsangebot enthalten sollte

Damit es keine Missverständnisse gibt, nennt das Angebot mindestens:

• Die Position und die wesentlichen Aufgaben
• Das Bruttojahresgehalt beziehungsweise das monatliche Bruttogehalt sowie variable Bestandteile
• Das Eintrittsdatum und den Arbeitsort
• Die wöchentliche Arbeitszeit und den Urlaubsanspruch
• Befristet oder unbefristet sowie die Dauer einer Probezeit
• Die Frist, innerhalb derer das Angebot angenommen werden kann

Probezeit

Eine Probezeit kann für höchstens sechs Monate vereinbart werden. Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis nach § 622 Abs. 3 BGB mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden, sofern Tarifvertrag oder Vertrag nichts anderes bestimmen. Bei befristeten Verträgen muss die Probezeit zudem im Verhältnis zur Dauer der Befristung stehen.

Angebot, Arbeitsvertrag und Nachweisgesetz

Die wesentlichen Vertragsbedingungen müssen nach dem Nachweisgesetz schriftlich festgehalten werden; die genauen Form- und Fristanforderungen wurden in den letzten Jahren mehrfach angepasst. Das Arbeitsangebot ersetzt nicht den Arbeitsvertrag. Achten Sie darauf, dass der spätere Vertrag die im Angebot genannten Konditionen übernimmt, und lassen Sie sich bei Unsicherheiten arbeitsrechtlich beraten.

Häufige Fragen