Comment faire, étape par étape
- 1
Choisissez un modèle
Poste standard, poste de direction, stage ou formation.
- 2
Décrivez le poste
Intitulé, service, responsable hiérarchique et lieu de travail.
- 3
Indiquez la rémunération et la date d'entrée
Salaire brut, éléments variables, avantages et date de prise de poste.
- 4
Fixez le délai de réponse
Date limite d'acceptation, puis téléchargez la lettre et signez-la.
Offre de contrat ou promesse unilatérale ?
Depuis deux arrêts de la Cour de cassation du 21 septembre 2017, le droit distingue deux documents. L'offre de contrat de travail propose un poste et peut être rétractée tant que le candidat ne l'a pas reçue. La promesse unilatérale de contrat de travail donne au candidat le droit d'accepter : s'il accepte dans le délai, le contrat est formé, même si l'employeur a changé d'avis.
Les éléments à préciser
Pour être claire, la lettre doit indiquer au minimum :
- L'emploi proposé et ses principales missions
- La rémunération, fixe et variable
- La date d'entrée en fonction
- Le lieu de travail
- Le type de contrat (CDI, CDD) et la durée de la période d'essai éventuelle
- Le délai dont dispose le candidat pour répondre
Après l'acceptation
Une promesse acceptée engage l'employeur : la retirer ensuite peut être traité comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Le contrat de travail écrit, signé à l'arrivée du salarié, doit reprendre les conditions annoncées.
Questions fréquentes
Une promesse d'embauche est-elle obligatoire ?
Non, mais elle sécurise le recrutement pour les deux parties, surtout quand le candidat doit démissionner de son poste actuel.
Peut-on retirer une promesse d'embauche ?
Une promesse unilatérale ne peut pas être retirée pendant le délai laissé au candidat. Faites-vous conseiller avant tout retrait.
L'outil est-il gratuit ?
Oui, vous pouvez rédiger et télécharger la lettre en PDF gratuitement.
Prêt à commencer ?
L'éditeur s'ouvre en français. Votre travail est enregistré automatiquement sur cet appareil.
Créer ma promesse d'embauche