Cómo hacerlo, paso a paso
- 1
Datos de la empresa y del candidato
Razón social de la empresa, nombre del candidato y fecha de la carta.
- 2
Describir el puesto
Denominación, departamento, responsable directo y centro de trabajo.
- 3
Condiciones
Salario bruto anual, pagas, jornada, tipo de contrato, incorporación y período de prueba.
- 4
Plazo y descarga
Indique hasta cuándo puede aceptarse la oferta y descargue el PDF.
Qué incluir en la carta de oferta
La carta debe recoger las condiciones esenciales que se han negociado, expresadas de forma que no admitan dudas:
- Puesto, categoría o grupo profesional y responsable directo
- Salario bruto anual y número de pagas, por ejemplo 14 pagas o 12 con las extraordinarias prorrateadas
- Retribución variable y beneficios sociales, si los hay
- Tipo de contrato, jornada y centro de trabajo o modalidad de teletrabajo
- Fecha prevista de incorporación
- Período de prueba, si se pacta
- Plazo para aceptar la oferta y persona de contacto
La carta de oferta no sustituye al contrato de trabajo
La carta de oferta comunica las condiciones propuestas, pero la relación laboral se formaliza en el contrato de trabajo. Asegúrese de que ambos documentos coinciden y de que las condiciones respetan el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo aplicable, por ejemplo en categoría profesional, salario mínimo de convenio y jornada. Ante cualquier duda, consulte con su asesoría laboral.
Período de prueba
El período de prueba debe pactarse por escrito y su duración máxima depende del Estatuto de los Trabajadores, del convenio colectivo aplicable y del tipo de puesto. Antes de indicar una duración en la carta, compruebe lo que establece su convenio.
Preguntas frecuentes
¿La carta de oferta es un contrato?
No sustituye al contrato de trabajo. Es una comunicación de las condiciones propuestas; la relación laboral se formaliza con el contrato. Redáctela con cuidado, porque refleja compromisos que el candidato tendrá en cuenta.
¿Debo indicar el salario bruto o neto?
En España lo habitual es indicar el salario bruto anual y el número de pagas. El neto depende de la situación personal de cada trabajador.
¿Cuánto puede durar el período de prueba?
Depende del convenio colectivo aplicable, del Estatuto de los Trabajadores y del tipo de puesto. Consulte su convenio antes de fijarlo.
¿Es gratuito?
Sí. Puede redactar la carta y descargarla en PDF sin registrarse y sin marca de agua. El uso gratuito incluye 20 exportaciones en PDF cada 30 días.
¿Empezamos?
El editor se abre en español. Su trabajo se guarda automáticamente en este dispositivo.
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